根据澳洲权威机构的统计，有些留学生即使在澳洲找到工作，也未必是合适的工作。其实不仅是留学生，刚到澳洲的新移民在找工作中同样会遇到这个问题。

小周就是一个非常典型的例子。她以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙刚大学计算机硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的情况在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲非常没有前途，纷纷打道回国发展。其实不然！

一个偶然的机会，使小周彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的计算机工作，而且年薪近6万澳元。这是为什么呢？她采取了新的寻找工作的方法。起初她找工作的方法和绝大多数人一样，是看最新的招聘广告，然后就是根据广告的要求邮寄简历，或发送电子邮件，或直接打电话。我统计过她发出的近720多次简历，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音；少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有七八个，多的更是几十人，甚至于上百人来竞争一个空缺。

不过她采取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然收到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信；同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。

小周为什么会从失败到成功？为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化？

在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其它人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就高了。

所以，小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种技能。希望在澳洲，我们都能开始新的生活。